创新机制选贤任能 锻造高质量发展人才引擎 —热电公司“揭榜挂帅”竞聘点燃人才强企新动能
时间：2025-04-21 作者：西安热电 浏览次数：
为深入贯彻落实集团关于加强“三支队伍”建设的决策部署，深化人才发展体制机制改革，近日，热电公司以“揭榜挂帅”公开选聘项目负责人为契机，创新搭建“赛场选马”平台，全面激发人才创新活力，推动经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍协同发展，为企业高质量发展注入强劲动能。
聚焦战略需求，搭建人才建功新舞台
公司紧扣能源结构转型发展战略目标，围绕电力现货交易、新能源供热、余热挖潜等四大领域精准设榜，18名骨干人才踊跃揭榜。此次竞聘打破传统选人用人模式，变“伯乐相马”为“赛场竞马”，既为技术攻关匹配领军人才，也为青年骨干开辟破格晋升通道，充分彰显了“唯才是举、能者居之”的用人导向。
强化实战练兵，淬炼核心人才硬实力
竞聘现场，选手通过6分钟限时演讲全方位展示专业素养：既有对能源政策的前瞻研判，又有项目成本控制的精密测算；既呈现了跨部门协同的统筹能力，也剖析了风险防控的关键要点。这种“实战化”考评机制，既是对专业技术人才知识储备的全面检验，也是对高技能人才创新能力的深度挖掘，更是对经营管理人才战略思维的集中锤炼，形成了以项目育人才、以人才促发展的良性循环。
深化机制创新，构建人才成长全链条
公司以此次竞聘为突破口，持续完善人才“选育管用”机制，通过“揭榜挂帅”与“导师带徒”机制，推动高技能人才经验传承，畅通专业技术人才发展通道，锻造复合型经营管理人才。通过分层分类培养，实现“三支队伍”协同并进，为打造新质生产力提供坚实人才支撑。
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